Менеджер по персоналу

от 5 000 до 10 000 грн. до вычета НДФЛ

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Украина.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

О компании

Авторизованный центр LIQUI MOLY активно развивается и в связи с стремительным ростом заказов и довольных клиентов мы расширяем штат сотрудников.

В нашей сети уже более 5 автосервисов, предоставляющих автовладельцам обслуживание на уровне официального дилера. В планах компании в 2019 году открыть еще около 10 автосервисов. Мы предоставляем ряд уникальных услуг на рынке и обслуживание по немецким стандартам качества с помощью современного оборудования и фирменной продукции от LIQUI MOLY.

Мы любим свое дело и стремимся создавать автосервисы о которых говорят и приводят в пример как эталон лучшего обслуживания.

Кто нам нужен?

Мы заинтересованы в перспективном специалисте, которых хочет учиться и вырасти до позиции HR-директора. Мы будем учить всему с 0, поэтому если у вас нет большого опыта, но есть базовое понимание в рекрутинге, это даже лучше. Мы хотим в команду человека, который вырастет в нашей компании, будет понимать все бизнес-процессы и. как следствие, максимально эффективно управлять персоналом. Если вы хотите стать квалифицированным специалистом и получить стремительный карьерный рост, нам с вами по пути!

Вы подходите на 100%, если имеете:

1. Высшее образование (психология будет плюсом)

2. Уверенный пользователь сервисов Google docs/drive/excel

3. Грамотный русский/украинский языки (письменный/устный)

4. Опыт работы с job-сайтами

5. Сообразительность, гибкость мышления

Будет плюсом:

1. Опыт мониторинга рынка труда и обзоров заработных плат;

2. Опыт проведения собеседований

3. Опыт успешного закрытия вакансий (линейного уровня)

4. Наличие пройденных курсов обучения по рекрутингу/HR

Что предстоит делать/чему будем учить:

1. Построение рекрутинговых воронок подбора персонала

2. Составление методических материалов по подбору и адаптации персонала

3. Проведение телефонных интервью

4. Проведение собеседований

5. Курирование адаптации новых сотрудников

6. Курирование прохождения испытательного срока

7. Ведение отчетности по эффективности воронок

Что мы предлагаем:

1. Официальное трудоустройство

2. Ставка + % + бонусы

3. Полный цикл обучения по подбору/оценке/адаптации персонала

4. Кофе/плюшки на офисе

5. График работы Пн.-Пт с 9 до 18:00

6. Перспективу роста до HR-директора

7. Заинтересованное в вашем развитии руководство)

ВАЖНО!

Если вакансия вас заинтересовала, отправляйте резюме!

P.S. Если вы не обладаете какими-то из перечисленных выше навыками, или у вас не хватает опыта, все равно отправляйте, мы готовы обучать!

Ключевые навыки

Оценка персоналаПодбор персоналаАдаптация персонала

Контактная информацияКонтактная информация

Екатерина

+380 (67) 2642517

Вакансия опубликована 5 декабря 2018 в Виннице

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии