В вашем браузере отключена поддержка cookies, включите их в настройках.
от 5 000 до 10 000 грн. до вычета НДФЛ
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Показать описание вакансииТребуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
О компании
Авторизованный центр LIQUI MOLY активно развивается и в связи с стремительным ростом заказов и довольных клиентов мы расширяем штат сотрудников.
В нашей сети уже более 5 автосервисов, предоставляющих автовладельцам обслуживание на уровне официального дилера. В планах компании в 2019 году открыть еще около 10 автосервисов. Мы предоставляем ряд уникальных услуг на рынке и обслуживание по немецким стандартам качества с помощью современного оборудования и фирменной продукции от LIQUI MOLY.
Мы любим свое дело и стремимся создавать автосервисы о которых говорят и приводят в пример как эталон лучшего обслуживания.
Кто нам нужен?
Мы заинтересованы в перспективном специалисте, которых хочет учиться и вырасти до позиции HR-директора. Мы будем учить всему с 0, поэтому если у вас нет большого опыта, но есть базовое понимание в рекрутинге, это даже лучше. Мы хотим в команду человека, который вырастет в нашей компании, будет понимать все бизнес-процессы и. как следствие, максимально эффективно управлять персоналом. Если вы хотите стать квалифицированным специалистом и получить стремительный карьерный рост, нам с вами по пути!
Вы подходите на 100%, если имеете:
1. Высшее образование (психология будет плюсом)
2. Уверенный пользователь сервисов Google docs/drive/excel
3. Грамотный русский/украинский языки (письменный/устный)
4. Опыт работы с job-сайтами
5. Сообразительность, гибкость мышления
Будет плюсом:
1. Опыт мониторинга рынка труда и обзоров заработных плат;
2. Опыт проведения собеседований
3. Опыт успешного закрытия вакансий (линейного уровня)
4. Наличие пройденных курсов обучения по рекрутингу/HR
Что предстоит делать/чему будем учить:
1. Построение рекрутинговых воронок подбора персонала
2. Составление методических материалов по подбору и адаптации персонала
3. Проведение телефонных интервью
4. Проведение собеседований
5. Курирование адаптации новых сотрудников
6. Курирование прохождения испытательного срока
7. Ведение отчетности по эффективности воронок
Что мы предлагаем:
1. Официальное трудоустройство
2. Ставка + % + бонусы
3. Полный цикл обучения по подбору/оценке/адаптации персонала
4. Кофе/плюшки на офисе
5. График работы Пн.-Пт с 9 до 18:00
6. Перспективу роста до HR-директора
7. Заинтересованное в вашем развитии руководство)
ВАЖНО!
Если вакансия вас заинтересовала, отправляйте резюме!
P.S. Если вы не обладаете какими-то из перечисленных выше навыками, или у вас не хватает опыта, все равно отправляйте, мы готовы обучать!
Вакансия опубликована 5 декабря 2018 в Виннице
Сегодня на сайте 12 282 вакансии, 1 261 969 резюме, 70 921 компания